WAS IST EINE SYSTEMISCHE AUFSTELLUNG?

Systemische Aufstellung – Eine schnelle Erklärung:

Keine Beratungsform hat jemals so schnell so viele Menschen in ihren Bann gezogen wie die Aufstellungsmethode. Nicht nur Einzelpersonen und Familien, sondern vor allem Führungskräfte sind fasziniert von der Geschwindigkeit mit der Organisationsaufstellungen ihre Probleme aus der Arbeitswelt schaffen.

Schauen Sie sich dazu unser kurzes Video an, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen.

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Samstag 18. Juni 14 h – 18 h

Neu: Familien-Aufstellung-Workshop

Ort: Yogacentrum, Massenheimerstrasse 9a, 65239 Hochheim
Investition: für Aufsteller 80 €, für Stellvertreter 60 €

Anmeldung ab sofort unter:

Kontakt, 0177-5978921 oder direkt im Yogazentrum (06146-9069915)

PROBLEME DORT LÖSEN WO SIE ENTSTEHEN

Systemische Familienaufstellung

Systemische Aufstellungen – Was ist das?

Wir werden in ein Familiensystem hineingeboren, das unsere Heimat wird und unsere Sichtweise fürs Leben prägt. Wir alle leben fortan mit unserem inneren Bild von der Welt, es bestimmt unserer ganzes Tun, Denken und Handeln.
Und wenn wir dann Eltern werden, nehmen wir unser Bild von Familie mit und beginnen damit unsere eigenen Erfahrungen zu machen.

 

Wann ist es sinnvoll:

  • Wenn Sie über sich selbst etwas lernen wollen, was auch für Sie noch unsichtbar ist. Wenn Sie wissen möchten, warum es in Ihrem Leben „Immer-So-Geschichten“ gibt.
  • Wenn es in Ihrer Familie ganz schön rund geht und Sie mit Ihrer Familienkultur unzufrieden sind
  • das süße Baby sich zu einem kleinen Quälgeist entwickelt
  • in der Schule sich das geliebte Kind unter Gleichgesinnten nicht durchsetzen kann
  • die Konfrontationen mit Pubertierenden nicht auf hören
  • wenn es in der Paarbeziehung kracht

Immer dann kann es gut helfen, sich das eigene Bild noch mal anzuschauen und Lösungswege zu entwickeln.

 

Wie es geht:

Sie stellen mit Hilfe von anderen Personen (Stellvertreter) Ihre individuelle Sichtweise Ihres Systems, so wie es sich jetzt darstellt. Sie haben dann die einmalige Gelegenheit, sich „Ihr“ System, Ihre Wahrnehmung der Situation, ganz in Ruhe anzuschauen und mit meiner professionellen Hilfe Veränderungen vor zu nehmen, zu deren Wirksamkeit Sie unmittelbar lebendige Stellvertreter befragen können.

 

Ihr Nutzen:

Sie werden Antworten finden, die Sie allein nie hätten sehen können. Sie erhalten ehrliches Feedback in freundlicher, geschützter Atmosphäre, das Sie nicht allein verdauen müssen.
Diese Methode bewährt sich schon lange und bietet in einem geschützten Raum in kurzer Zeit sehr viele Entwicklungschancen.

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Gewinnen Sie neue Erkenntnisse und haben Sie Spaß daran, mit anderen Menschen ein Stück Ihres Weges gemeinsam zu gehen

Und hier können Sie Ihre Erkenntnisse gewinnen

Wenn man ein System positive verändern will sollte man Teil von ihm sein/werden. Von außen betrachtet nimmt man nur die Symptome wahr und kann nur unzureichend – partiell – helfen….

UND WANN KANN ICH TEILNEHMEN?

Neue Coaching Gruppe „Systemische Aufstellungsarbeit“

Diese Gruppen haben das Ziel, in einem geschützten Raum, sich selbst immer wieder aufs Neue reflektieren zu können. Hier treffen 15-20 Menschen regelmäßig einmal im Monat zusammen, um mit der Methode des systemischen Stellens alte und neue Lebensthemen zu beleuchten. Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit entwickelt sich einerseits ein vertrauter Rahmen für immer intensivere Themenbereiche und andererseits ein tiefes Verständnis für die Möglichkeiten eigener Weiterentwicklung.

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Jeweils Mittwoch 18.30 h – 21.30 h

Termine 2015: 14.10., 18.11. und 02.12.2015, sowie Fortführung ab Februar 2016

Ort: Holzlachstrasse 12, 65934 Frankfurt-Nied, Kleinkindhaus

Gut angelegte Investition: 120 € (inkl.19% MwSt.)

ORGANISATIONSAUFSTELLUNG IM GESCHÄFTSUMFELD

Organisationsaufstellung

Systemische Organisationsaufstellungen stellen im beruflichen Umfeld ein äußerst effektives Diagnosetool dar. Entstanden aus der Weiterentwicklung der Familienaufstellung eignet sich diese Methode um allein oder als Ergänzung zu klassischen Beratungsmethoden, innerhalb weniger Stunden einen Überblick über komplexe Strukturen zu erlangen. Die Organisationsaufstellung nutzt dabei die räumliche Veranschaulichung von Beziehungen. Dabei können Konstellationen von Organisationseinheiten untereinander, von Mitarbeitern zueinander und über Hierarchien hinweg, sowie auch von Mitarbeitern zu externen Personen, z. B. Kunden, aufgedeckt werden.

 

Wann ist es sinnvoll, eine Organisations-Aufstellung zu machen?

Kennen Sie das auch? Einige Mitarbeiter Ihrer Arbeitsgruppe haben ständig Konflikte oder die Fehlzeiten einiger Mitarbeiter liegen weit über dem Durchschnitt. Immer dieselben Mitarbeiter sind dagegen oder arbeiten uneffektiv. Kurz gesagt: „Ihr Team läuft nicht rund!“
Oder mit einem bestimmten Kunden klappt die Zusammenarbeit so gar nicht oder eine berufliche Veränderung steht zur Entscheidung an.
Hier kann eine Organisationsaufstellung helfen. Durch das distanzierte Betrachten von Strukturen können Anordnungen und Ausrichtungen aus einer gänzlich neuen Perspektive nachvollzogen werden. Unter Berücksichtigung einer lösungsorientierten Fragestellung können Themen bearbeitet werden, aus denen durchaus ein Paradigmenwechsel innerhalb des Teams bzw. der Kundenbeziehung resultieren kann.

 

Wie geht das, Ablauf einer Organisationsaufstellung?

Die Organisationsaufstellung kann für sich alleine oder im Rahmen eines Coachings angewendet werden. Bei einer Organisationsaufstellung werden (aus einer systemfremden Seminargruppe) Stellvertreter oder Platzhalter für die zu repräsentierenden Mitarbeiter einer Organisationseinheit vom jeweiligen Aufsteller ausgewählt und anschließend im vorhandenen Raum in Relation zueinander aufgestellt. So wird auf bildliche Art und Weise die Dynamik des Teams – aus der Position des Aufstellers – dargestellt. Aus den einzelnen Positionen zueinander leitet der erfahrene Aufstellungsleiter primäre Überlegungen ab.

 

Was kann es bewirken?

Das Gesamtsystem kann von außen untersucht innere Zusammenhänge können dabei aus einer neuen Perspektive betrachtet werden,. Das komplexe Zusammenspiel im System wird visualisiert und damit greifbar und leichter verständlich gemacht. Blockaden und systemische Konflikte, die das Gesamtsystem behindern, können unter Leitung eines erfahrenen Aufstellungsleiters aufgedeckt und gelöst werden.

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  …Mitten im System anstatt nur von außen eingewirkt….

Ursula Suhre gibt den Auftakt zum Mobilisieren aller Ressourcen und versteckten Energiepotenziale Ihres Teams. Lassen Sie sich begleiten in ein Arbeitsklima und Miteinander, in dem es wieder (oder vielleicht zum ersten Mal) Spaß macht zusammen großes zu bewegen.

Frei nach dem Motto. …“ keiner von uns allein ist so stark wie wir alle gemeinsam…!“

Dipl.-Ing. C.Reber, VW Hannover-Stöcken


KANN ICH MEINE THEMEN AUCH SOLO BEARBEITEN?

Einzelaufstellung

In Coachingsitzungen gibt es Themen, die sich für eine Aufstellung anbieten. Beispielsweise wenn Entscheidungen anstehen oder sich ein Konflikt als sehr komplex erweist. Anstelle von Personen oder Umständen werden Stühle gestellt oder auch Papierbögen gelegt. Dem Coachee bietet sich dadurch die Möglichkeit verschiedene Standpunkte auszuprobieren und dabei wichtige Informationen zu sammeln.

 

Zum Beispiel:

Was oder Wer steht mir im Weg um in eine höhere Position in meinem Unternehmen zu gelangen?

 

Oder:

Warum hält sich in unserer Abteilung oder Familie oder Beziehung so lange die schlechte Stimmung? Oder gar Dauerkonflikte?

 

Oder:

Soll ich als Angestellte arbeiten gehen oder mir langsam eine Selbständigkeit aufbauen?

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Eine Einzelaufstellung dauert mit Auswertung 1,5 Std.

Termine und Preise auf Anfrage.

WER FÜHRT UNS DURCH DIE AUFSTELLUNGEN?

Ursula Suhre

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Ursula Suhre, Jahrgang 63, ist Diplom-Sozialpädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, familylab®-Referentin, Individualpsychologische Beraterin DGIP, VLI-Gestalt-Coach®, systemische Familien- und Organisationsaufstellerin und VLI- Prozessbegleiterin®, seit über 20 Jahren als freiberuflicher Coach und Referentin in non-profit und profit Organisationen zu Selbst- und Personalführung tätig.

 

Ich habe mich oft selbst neu erfunden und wachse stetig weiter durch Inspiration durch meine Kunden, das Zusammenleben mit meinem Ehemann und das Loslassen unserer erwachsenen Kinder.

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